Detail Cantuman

Pandemik Covid-19 yang terjadi di tahun 2019 mempengaruhi aktivitas-aktivitas ekonomi masyarakat di Indonesia dengan dibatasinya ruang gerak masyarakat dan hal ini memberikan dampak negatif terhadap beberapa perusahaan. Salah satu perusahaan yang terkena dampak tersebut adalah PT. Mitra Buana Jaya Lestari. Ditandai dengan adanya penurunan pendapatan sehingga perusahaan mengambil kebijakan atas adanya karyawan yang dirumahkan dan penurunan gaji karyawan. Karyawan menjadi kecewa, gelisah dan tidak puas atas kebijakan yang ada. Penelitian ini akan menggambarkan pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Mitra Buana Jaya Lestari, subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mitra Buana Jaya Lestari sebanyak 74 karyawan yang terdiri dari 36 orang laki-laki dan 38 orang perempuan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala job insecurity dan skala baku kepuasan kerja dari Minnesota Satisfaction Question. Kedua skala tersebut diketahui valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa diketahui nilai sig 0,000>0,05 artinya Ho ditolak sehingga job insecurity berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Mitra Buana Jaya Lestari dengan persentase sebesar 34,7 %.

Kata kunci: job insecurity, kepuasan kerja, Covid-19