Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja yang diterapkan oleh Sekretariat Daerah Kabupaten Karawang, menganalisis strategi motivasi kerja, mengevaluasi upaya apa saja yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja pegawai ASN. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif, yaitu melalui studi literatur yang dilakukan dengan mempelajari literatur yang berkaitan dengan topik penelitian, serta studi lapangan yang dilakukan melalui wawancara dan observasi langsung untuk mendapatkan gambaran mengenai situasi dan kondisi instansi. Berdasarkan hasil evaluasi secara keseluruhan, motivasi kerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) belum optimal. Dengan diterapkan strategi untuk menumbuhkan motivasi kerja sudah membuat motivasi kerja pegawai ASN meningkat, dengan menerapkan lingkungan kerja yang positif, menerapkan cara berkomunikasi yang efektif, memberi apresiasi atas prestasi, memperhatikan kesejahteraan pegawai ASN, Penelitian ini berusaha merumuskan kembali strategi motivasi kerja dengan menggunakan teori kebutuhan hierarki maslow sebagai dasar bagi pegawai ASN agar melaksanakan tugas sesuai dengan tugas dan fungsinya

Kata kunci: motivasi kerja; stretegi ; meningkatkan kinerja.