Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Pelatihan dan kompetensi merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan adanya program pelatihan diharapkan karyawan dapat meningkatkan kompetensi dan kinerja untuk mencapai tujuan perusahaan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 433 orang dengan jumlah sampel yang didapatkan berjumlah 208 orang karyawan Departemen Produksi Sambal PT. Heinz ABC Karawang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan SPSS untuk mengolah data penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi dan kuisioner. Hasil uji statistik menunjukan bahwa terdapat hubungan antara pelatihan dan kompetensi dan terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Total pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 64% sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor- faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci : Pelatihan, Kompetensi, Kinerja Karyawan