Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik serta menemukan kelejalasan fenomena dan kesimpulan tentang pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Pupuk Kujang Cikampek. Manfaat dari penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan baru bagi program studi manajemen Sumber Daya Manusia, serta menjadi dasar untuk penelitian berikutnya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif verifikatif. Sampel yang dikumpulkan menggunakan adalah proportionate stratifield random sampling dengan jumlah sampel 292 responden dari populasi 1082 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat Pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap pengembangan karir, terdapat pengaruh yang signifikan pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig. 0,000 < α 0,05 dan Fhitung sebesar 78.829 > Ftabel 3,03. Pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,296 atau 2,96% lebih besar dari pengaruh tidak langsung dari pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui pengembangan karir yaitu sebesar 0,215 atau 2,15%. Artinya, pelatihan melalui pengembangan karir mempunyai pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan