Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui dan menganalisis hubungan lingkungan kerja dan motivasi kerja. (2) mengetahui pengaruh parsial lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (3) mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui pendekatan deskriptif dan verifikatif, sampel sebanyak 107 pada seksi Verifikasi Lembar Besar. (1) Hasil uji kolerasi dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat kolerasi antara variabel bebas lingkungan kerja dengan motivasi kerja. (2) Lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 19% dan 25%. (3) Hasil perhitungan F hitung sebesar 40,941 > F tabel 3,08, dan nilai sig. 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak. Berdasarkan kedua perbandingan tersebut maka terdapat pengaruh secara simultan antara variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 44,1% sisanya sebesar 55,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur dalam penelitian.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan