Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui pengembangan karir yang terdapat pada PT. Pos Indonesia (Persero) cabang kabupaten Karawang; (2) Mengetahui disiplin kerja yang terdapat pada PT. Pos Indonesia (Persero) cabang kabupaten Karawang; (3) Mengetahui kinerja karyawan yang terdapat pada PT. Pos Indonesia (Persero) kabang kabupaten Karawang. (4) Mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kabupaten Karawang. (5) Mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kabupaten Karawang. (6) Mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kabupaten Karawang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif, yaitu data yang diperoleh dari sampel populasi penelitian dianalisis sesuai dengan metode statistik yang digunakan, serta asosiatif, penelitian ini mempunyai tingkatan tertinggi dibandingkan dengan deskriptif dan komparatif karena dengan penelitian ini dapat dibangun suatu teori yang dapat berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala. Berdasarkan hasil perhitungan secara keseluruhan, (1) Pengembangan Karir yang terdapat pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kabupaten Karawang yaitu baik. Hal ini ditunjukkan dengan nilai rata-rata dari total skor Pengembangan Karir (X1) sebesar 47,98 terletak pada interval kelas 47,1 – 53,7 yaitu baik. (2) Disiplin Kerja yang terdapat pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kabupaten Karawang yaitu baik. Hal ini ditunjukkan dengan nilai rata-rata dari total skor Disiplin Kerja (X2) sebesar 44,79 terletak pada interval kelas 41,1 – 50,7 yaitu baik. (3) Kinerja Karyawan yang terdapat pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kabupaten Karawang yaitu baik. Hal ini ditunjukkan dengan nilai rata-rata dari total skor Kinerja Karyawan (Y) sebesar 45,79 terletak pada interval kelas 41,1 – 50,7 yaitu baik. (4) Terdapat pengaruh antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kabupaten Karawang karena nilai t hitung (6,361) lebih besar daripada nilai t tabel (1,979) sehingga H1 diterima serta nilai t hitung terletak pada daerah penolakan H0 atau H1 diterima. (5) Terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kabupaten Karawang karena nilai t hitung (8,851) lebih besar daripada nilai t tabel (1,979) sehingga H1 diterima, serta nilai t hitung terletak pada daerah penolakan H0 atau H1 diterima. (6) Terdapat pengaruh antara Pengembangan Karir terhadap Disiplin Kerja pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kabupaten Karawang karena nilai t hitung (3,900) lebih besar daripada nilai t tabel (1,979) sehingga H1 diterima, serta nilai t hitung terletak pada daerah penolakan H0 atau H1 diterima.

Kata kunci: Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.