Detail Cantuman

Evaluasi atau penilaian kinerja karyawan diperlukan untuk menilai pencapaian kerja atau prestasi kerja dari karyawan perusahaan terhadap target yang diberikan dalam waktu tertentu. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis metode rekapitulasi dan penilaian kinerja staf serta untuk membuat model rancang bangun aplikasi rekapitulasi dan penilaian kinerja staf. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dimana pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi dan wawancara. Pengembangan aplikasi berdasarkan metode iterative waterfall digunakan untuk mengakomodir proses rekapitulasi dan penilaian kinerja karyawan tersebut. Manfaat dari penelitian yang dilakukan selain untuk mengetahui dampak dari keterlambatan informasi, juga untuk mempercepat proses rekapitulasi dan penilaian kinerja itu sendiri. Informasi mengenai pencapaian kerja setiap bulannya disajikan dalam aplikasi yang dapat dilihat oleh masing-masing karyawan. Hasil akhir rekapitulasi dan penilaian berupa nilai total dan rasio pencapaian prestasi kerja diharapkan mampu mempermudah kepala bagian dalam mengambil keputusan.

Kata kunci: Sistem informasi, karyawan, rekapitulasi, peniliaian kinerja